Siendo el primer objetivo lograr la integración del trabajador, contribuyendo a su satisfacción laboral, el plan de acogida debe servir para:
— Dar la bienvenida y serenar al nuevo empleado, expresando la satisfacción por tenerle en la Institución.
— Informar sobre los aspectos fundamentales de la Organización.
— Informar sobre todos los aspectos relativos a su puesto de trabajo y a su régimen legal.
— Hacer comprender al trabajador los objetivos de la empresa y lo que se espera de él.
— Involucrar al trabajador en la Institución. Conseguir un “compromiso organizacional”. Marketing interno. Dar sentido de “empresa” desde el primer día.
— Trasladar la cultura y valores de la organización.
— Establecer canales dinámicos de comunicación.
— Motivar. — Iniciar un buen clima de trabajo.
— Generar confianza, transmitiendo integridad y honestidad.
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